Chladná situácia za odbornou prípravou národného polygrafického priemyslu
Sme veľká tlačová spoločnosť v Shenzhen Číne. Ponúkame všetky knižné publikácie, tlač v knihách v obálkach, knihárske práce v knihách, obálky v knihách, spridávanie kníh, potlač sediel, tlač brožúr, obalové krabice, kalendáre, všetky druhy PVC, produktové brožúry, poznámky, detská kniha, samolepky druhy výrobkov špeciálneho papiera farebnej tlače, herné karty a tak ďalej.
Viac informácií nájdete na stránke
http://www.joyful-printing.com. Len ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mailom: 860681365@qq.com
V posledných rokoch zavolanie národnej súťaže odborných zručností v polygrafickom priemysle spôsobilo, že veľa ľudí v priemysle venovalo pozornosť problematike odbornej prípravy. Na druhej strane vzniku mnohých vysoko kvalifikovaných talentov je nedostatok technických talentov v rôznych oblastiach priemyslu. Vidíme, že v uplynulých rokoch bude každý rok po jarnom festivale "nedostatok pracovnej sily". Čo je vážnejšie, je to, že "nedostatok tlačových talentov" je plný celoročného rozvoja polygrafického priemyslu.
Ako môžeme vyriešiť technický problém s talentmi v polygrafickom priemysle? Za súčasných sociálnych podmienok je v dnešných vysoko mobilných talentoch pôvodný model "majstrov s učňami" zjavne zastaraný a vzdelávanie sa stalo dôležitým prostriedkom na výcvik talentov v oblasti tlačových zručností. Školenie v polygrafickom priemysle sa vždy spoliehalo na organizácie, ako sú priemyselné združenia a príslušné vládne odbory. V uplynulých rokoch sa však dodávatelia tlačiarenských zariadení pripojili k radám.
Prečo neexistuje trh?
Ako dodávateľ vybavenia spoločnosť, na ktorej autor pracuje, je tiež znepokojená skutočnosťou, že v odvetví je nedostatok kvalifikovaných talentov a dúfa, že sa do istej miery pokúsi zlepšiť túto situáciu. Spoločnosť v blízkej budúcnosti zorganizovala dve vzdelávacie podujatia, v ktorých sú tréningy v Pekingu a Shenzhene (na uľahčenie účasti miestnych a okolitých účastníkov na tréningu). S cieľom prilákať študentov a súčasne nechať študentov získať viac ziskov, autorská spoločnosť spoločne vykonala školenia spoločne s dvoma známymi tlačovými školami. Z návrhov učebných osnov, v kombinácii s vlastnými výhodami (inžinieri s bohatými praktickými skúsenosťami, pokročilými praktickými zariadeniami) a vysokoškolskými zdrojmi (profesionálni profesori s hlbokou teoretickou gramotnosťou), z dvoch aspektov teórie a praktickej prevádzky, robia to najlepšie Prispieť k najviac vzdelávacieho obsahu študentov. Najdôležitejšie je, že školenie organizátorov tiež vynaložilo veľké úsilie, pokiaľ ide o poplatky. Ak chcete prilákať viac ľudí do tréningového tímu, je to len symbolický poplatok.
Aký je výsledok tréningovej akcie? Z hľadiska účasti na školeniach si každý má také vzdelávacie príležitosti a nezmešká minútu študijného času. Je zrejmé, že tlačoví operátori majú túžbu mať príležitosť trénovať, aby zlepšili svoje zručnosti a takisto si tieto príležitosti zachovali.
Pripomenutie, že zápis každej tréningovej triedy nie je uspokojivý. Pre organizátorov by takéto preferenčné podmienky mali byť schopné prijímať viac študentov a v skutočnosti sa veľa ľudí aktívne nezaregistruje.
Odpor je rôzny
Čo sa tu deje? Ako všetci vieme, vo všeobecnosti pri výcviku na pracovisku sú študenti často vymenovaní tlačiarenskou spoločnosťou a spoločnosť bude platiť za výdavky súvisiace s výcvikom. Napriek silnej ochote tlačových prevádzkovateľov trénovať, ak tlačiarenské spoločnosti nemôžu byť vymenovaní, nemôžu absolvovať školenie z dôvodu "nadčasov + samoplatcov". Z toho možno vidieť, že kľúčom k rozvoju vzdelávacích aktivít v polygrafickom priemysle je vnímanie riadenia manažérov tlačových podnikov. Niektoré spoločnosti prikladajú vzdelávaniu veľký význam a dokonca aj hlavní vedúci pracovníci a vedúci oddelení sa zúčastnia vzdelávacích aktivít.
Schopnosť zúčastňovať sa na školení tiež závisí od podnikania spoločnosti počas tréningu, čo je dôležitý faktor. Ak sa rozhodnete byť v špičkovej sezóne, spoločný pohľad v tlačiarni spočíva v tom, že všetky oddelenia decentralizovali dielňu na účasť na práci, čo nie je spôsob, ako dostať ľudí k účasti na školení.
Aké ďalšie otázky ovplyvňujú prevádzkovateľov tlače na účasť na školení? To je obava spoločnosti. Obáva sa, že po výcviku bude zvyšovanie kvalifikácie vyžadovať zvýšenie platov. Obávajú sa, že ich budú po výcviku "vykorisťované" inými spoločnosťami. Aj keď tento typ odhadov je trochu úzky, obávam sa, že sú niektoré.
Samozrejme, náklady sú tiež problémom, ktorý je potrebné zvážiť. Dokonca aj keď môžete trénovať zadarmo, stále sú problémy s dopravou a ubytovaním.
Diverzifikovaný dopyt
Na konci každého tréningu vykonáme jednoduché vyšetrovanie. Najmä pre mimoriadne sezónne a mimosezónne problémy nás zaujíma najmä. To, čo nás prekvapilo, bolo, že neexistovala žiadna jednotná odpoveď na výsledky, ktoré vyplnili všetci, a dokonca sa dá povedať, že sú rôzne. Možno si často myslíme, že sme ochotní si myslieť, že určitý typ tlačovej spoločnosti je za niekoľko mesiacov mimo sezóny a podnikanie nie je veľmi zaneprázdnené. Ale v skutočnosti náš prieskum nevykázal takýto výsledok.
Počas tréningového obdobia si väčšina ľudí myslí, že 5 dní je vhodnejšie a môžu dokončiť tréning bez váhania. Ak je len 3 dni, rozvrh kurzov je veľmi tesný a každý musí zastaviť non-stop dokončiť kurz. 5 dní, ak je to tréning kapitána, je to už stresujúce pre tie rušné tlačiarne, ale malo by to byť v rámci prijateľných limitov.
Pre obsah výcviku je teoretická výučba rovnako dôležitá ako praktická činnosť. Niekedy môžeme cítiť, že je dôležitejšie robiť operáciu, zle. Pre prevádzkovateľov tlačových spoločností v prvom rade sa vo všeobecnosti nezaoberali systematickými teoretickými štúdiami. Majú príležitosť študovať teoreticky. Ide o súpis a zhrnutie ich minulých praktických skúseností. Sublimácia ich zručností. Praktický praktický výcvik je tiež nevyhnutný a mnohé prevádzkové zručnosti možno dôkladne pochopiť len starostlivo. Zároveň operátori z tlačiarenskej linky majú vo všeobecnosti problémy, niektoré problémy sa vyskytujú v praxi a niektoré inovatívne spôsoby fungovania, všetci dúfajú, že nájdu odpoveď počas tréningu.
V súčasnosti má mnoho výrobcov tlačiarenských zariadení relevantný tréning. Bez ohľadu na to, či účtujú alebo nie, ich pôvodným zámerom je vyškoliť viac vysoko kvalifikovaných pracovníkov, aby ich vybavenie značky mohlo vyťažiť maximálnu energiu a udržať si najdlhší život. , To je v súlade so zameraním tlačovej spoločnosti.
Je dôležité vedieť, že rovnaké vybavenie je odovzdané kvalifikovaným ľuďom a používané osobami, ktoré sú technicky neznáme. Účinok je iný. Účinnosť výroby je odlišná, kvalita produktu je iná a životnosť zariadenia je iná. Dokonca aj energetická účinnosť zariadenia je iná. Vo všeobecnosti sa pôvodné vybavenie môže použiť pri obtiažnosti 100, ale pretože operátor nerozumie zariadeniu, môže sa dokončiť len polovica obtiažnosti. To obmedzuje používanie zariadení a zároveň škodí rozvoju podniku. V tejto otázke majú dodávatelia tlačiarenských zariadení vrodenú výhodu a sú najviac kvalifikovaní na poskytovanie školení na vysokej úrovni pre tlačové spoločnosti.
Z tohto hľadiska, ak sa každý dodávateľ tlačového vybavenia môže aktívne zúčastňovať školení kvalifikovaných pracovníkov a prispieť málo k odbornej príprave kvalifikovaných talentov v tlačiarenskom priemysle, tlačiarenský priemysel prejaví príjemné zmeny.