Systém hodnotenia výkonnosti pre pracovníkov manažmentu tlačových zariadení
Sme veľká tlačiarenská spoločnosť v Shenzhen Číne. Ponúkame všetky knižné publikácie, tlač kníh v tvrdých väzbách, potlač kníh v papierovej, papierovej, papierovej forme, notebook, tlač kníh, tlač kníh, tlač kníh, tlač brožúr, balenie krabíc, kalendáre, všetky druhy PVC, brožúry, poznámky, detské knihy, samolepky, všetko druhy špeciálnych papierových tlačiarenských výrobkov, hracích kariet a tak ďalej.
Viac informácií nájdete na stránke
http://www.joyful-printing.com. Len ENG
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
email: info@joyful-printing.net
Kapitola 1 Všeobecné
Článok 1 Účel posúdenia 1. \ T S cieľom zabezpečiť normálnu prevádzku tlačiarenských zariadení, zabezpečiť kvalitu a dodacie lehoty výrobkov vyrobených spoločnosťou a minimalizovať výrobné náklady na výrobky, spoločnosť sa rozhodla urobiť nasledovné príslušné predpisy pre posudzovanie správy zariadení prevádzková rýchlosť práce a vybavenia.
Článok 2. \ T
Kapitola 2 Predpisy o riadení zariadení
Článok 3 Každé výrobné oddelenie musí pravdivo vyplniť záznam prevádzky zariadenia. Pre kartónovú dielňu sa naplní len chybné zariadenie alebo stroj.
Článok 4 Doba prevádzky výrobnej linky (počiatočný čas a normálne prestoje) kartónovej dielne musí byť vyplnená. Prerušenie údržby zariadenia počas výrobného procesu musí byť podpísané pracovníkmi údržby zariadenia, inak sa nebude počítať ako rýchlosť prevádzky zariadenia.
Článok 5 Výrobné oddelenie musí pravdivo vyplniť záznam o prevádzke zariadenia a potvrdiť ho personálom údržby. Nie je dovolené falšovať a podvádzať squat, inak bude potrestaný zakaždým, keď sa nájde. Ak je dielňa falšovaná, pokutu jüanu znáša dielňa. Ak personál údržby po overení nepotvrdí podpis, mechanici zariadenia budú niesť pokutu.
Článok 6 Vypnutie spôsobené nesprávnou prevádzkou dielenského personálu spôsobené poškodením zariadenia znáša dielňa a sankcie, ktoré vzniknú dielni každú hodinu, sa musia vykonať v súlade s pokutami výrobného oddelenia.
Článok 7 Osoba zodpovedná za škodu spôsobenú vandalizmom znáša zodpovedná osoba. Ak sú okolnosti zlé, pošlú sa súdnemu orgánu na ošetrenie. Akékoľvek úmyselné zničenie musí byť vylúčené.
Článok 8 Výrobca zariadenia neposkytuje informácie, personál zariadenia ho nemôže vyriešiť a zariadenie musí byť opravené výrobcom a oddelenie zariadenia nie je zodpovedné.
Kapitola 3 Vymeriavací základ a štandardy odmeňovania a trestania
Článok 9 Spoločnosť stanovuje, že bežná prevádzková rýchlosť zariadení by mala dosiahnuť A1% alebo viac, to znamená, že zariadenie je v normálnom výrobnom procese a miera zlyhania zariadenia je menšia ako.
Článok 10 Doba chodu zariadenia sa vypočíta podľa normálneho výrobného času. Napríklad výrobná linka výrobnej linky je založená na akumulovanom čase každej zmeny v deň, to znamená, že výroba začína od začiatku posunu do konca výroby zmeny a času pre výrobu. výrobná linka, ktorá nahradí špeciálny papier.
Článok 11 V normálnom výrobnom procese sa do prevádzkovej rýchlosti zariadenia počítajú všetky prestoje spôsobené zariadením. medzi nimi:
1. Prevádzková rýchlosť zariadení výrobnej linky na palube by mala dosiahnuť A1%;
2. Prevádzková rýchlosť tlačového zariadenia v dielni kartónu by mala dosiahnuť A2%;
3. Prevádzková rýchlosť stroja na viazanie lepenky by mala dosiahnuť A2%;
4. Prevádzková rýchlosť pomocného zariadenia dielne (napr. Parné čerpadlo, jednostranný stroj, farebný stroj, malý predlžovací stroj, rezačka papiera atď.) By mala dosiahnuť hodnotu A3%.
Článok 12 Prevádzková rýchlosť zariadení na výrobu lepenky je nižšia ako A1% a oddelenie zariadení a príslušní pracovníci dostanú pokutu RMB za hodinu; hodnoty presahujúce A1% sa odmeňujú každú hodinu.
Článok 13 Ak je prevádzková rýchlosť tlačiarenského zariadenia v dielni kartónu nižšia ako A2%, oddeleniu zariadenia a príslušnému personálu sa poskytne pokuta vo výške RMB za hodinu;
Článok 14 Ak je prevádzková rýchlosť dielenského pomocného zariadenia menšia ako A3%, oddeleniu vybavenia a príslušnému personálu sa poskytne hodinová sankcia; ak prevádzková rýchlosť presiahne A3%, hodinový prvok odmeny. Ak však pomocná linka spôsobí zastavenie výrobnej linky, bude penalizovaná podľa výrobnej linky.
Článok 15 Kvôli nedostatku menších opráv, generálnych opráv a údržby zariadení v oddelení zariadenia nie je zariadenie normálne z dôvodu plánu údržby náhradných dielov veľkých častí, ako sú vlnité valce, lisovacie valce, priečne rezacie nože a veľké plátna. pásov a prevádzková rýchlosť zariadenia.
Článok 16 sa nezapočítava ako odstávka: \ t
1. Plánovaná údržba sa nepočíta ako prestoje;
2. Hoci zariadenie je chybné, používanie prestávok na obed a následná údržba po skončení prevádzky nemá vplyv na výrobu;
3. zlyhanie zariadenia v dôsledku nesprávnej obsluhy operátora, nepočítajúc prevádzkovú rýchlosť zariadenia;
4. Chyba bola zistená vopred, bol vypracovaný plán údržby a výrobné oddelenie bolo upozornené na zastavenie stroja. Vzhľadom na neplánované prestoje spôsobené zastavením a údržbou výrobného oddelenia však nie je zahrnutá rýchlosť prevádzky zariadenia;
5. Keď je zariadenie opravené, zariadenie je mimo prevádzky z dôvodu poruchy náhradných dielov zariadenia.
Kapitola 4 Predpisy týkajúce sa podielu zamestnancov na všetkých úrovniach oddelenia zariadení
Článok 17 Podiel manažéra zariadení je 15%.
Článok 18 Podiel vedúceho tímu údržby na oddelení zariadenia je 5%.
Článok 19 Personál údržby kartónových dielní, ktorí nevykonali výrobnú linku, znáša 8% odmien a pokút.
Článok 20 Zamestnanci zodpovední za údržbu dielne na výrobu kartónovej dielne vo výrobnej linke musia znášať 75% regionálnych odmien a pokút jednotlivcov.
Kapitola 5 Ocenenia a vykúpenie
Článok 21 Výsledky uvedených hodnotení podliehajú mesačným výsledkom štatistického overovania a zrážky a odmeny sa poskytujú podľa štvrťročných priemerných výsledkov hodnotenia. Ak je situácia, v ktorej je mesačná mzda nedostatočná, odpočítanie sa odpočíta každý mesiac.
Článok 22 Bonusy sa vyplácajú v poslednom mesiaci každého štvrťroka.
Článok 23 Ak mzda nie je dostatočná na odpočítanie pokuty, bonus môže byť započítaný do výšky pokuty. Deficit môže byť odpočítaný od budúceho mesiaca, presahujúci pokutu a vydaný v poslednom mesiaci sezóny.
Článok 24 je menej ako 60% priemerného celkového skóre za tri po sebe nasledujúce mesiace a prevedie sa na pracovné miesto.
Kapitola 6 Doplnkové ustanovenia
Článok 25 Tento systém je zodpovedný za formulovanie, výklad a revíziu oddelenia ľudských zdrojov.
Článok 26 Tento systém sa bude uplatňovať od dátumu vyhlásenia a predchádzajúci systém hodnotenia sa zruší odo dňa vykonania nového plánu.